Styrketest & assessment

Positiv psykologi

Den positive psykologi vil fortsætte sin fremgang både indenfor sundhed, personlighedsudvikling, men også i langt højere grad indenfor vores erhvervsliv – ligesom man allerede ser det i USA i dag. Naturvidenskabelig forskning viser, at følelser smitter – og at lederens følelser smitter mest! Vi ved at positive, tillidsfulde og nærværende ledere skaber bedre resultater end den kritiske fortravlede chef. Fremtidens ledere er gode rollemodeller og formidlere, der ser og anerkender den enkelte medarbejders indsats, resultater og styrker.

Styrkebaseret ledelse kommer til at vinde indpas og den kommende generation vil kræve at deres styrker bliver anvendt, honoreret og udviklet. De vil være i flow i deres arbejdsliv og leve af deres passion. I dag mener 80% af den industrialiserede verdens medarbejdere, at de ikke bruger deres fulde potentiale. Fremtidens leder forstår at bringe sine egne og medarbejdernes styrker i spil og opnå succes og vækst både menneskeligt og forretningsmæssigt.

Anerkendende ledelse stammer også fra den positive psykologi, og fokuserer på erfaringer om, hvad der virker, lykkes og giver succes. Helt grundlæggende betyder ”det anerkendende,” at udgangspunktet er en gensidig respekt – mellem leder og medarbejdere. Respekt er en anerkendelse af, at vi hver især har det standpunkt og de oplevelser, vi nu engang har – og ingen perspektiver er mere rigtige, vigtige eller fornuftige end andre.

Forskningen viser at ledere, der anerkender og fremelsker egne, medarbejdernes og organisationens styrker, skaber bedre resultater på både den økonomiske og den menneskelige bundlinje.