LEDElsesUDVIKLING

HR Consult har solid erfaring indenfor hele paletten af HR-discipliner, samt ledelses- og lederteamudvikling.

"Som leder bærer man et stort ansvar for andre mennesker og andres menneskers udvikling. Derfor ser jeg også ledelse, som en fagdisciplin på linje med andre. Intet andet sted kan du gøre så stor en forskel, som du kan gøre i din lederrolle, men det kræver lysten og viljen til at arbejde med andre mennesker. At være leder kræver, at du har mod og lyst til at udvikle dig som menneske, og blive ved med at være åben og nysgerrig overfor nye input." Mette Rosa Esbensen

Ledelsesudvikling

Udvikling af virksomhedstilpasset lederudviklingsprogrammer
Udarbejdelse af personlig ledelsesgrundlag, ledervision, samt udviklingsplaner der understøtter forløbet
Afholdelse af workshops & seminarer
Ledercoaching & rådgivning

Workshops & seminarer

Styrkebaseret ledelse
Bæredygtig ledelse
Psykologisk tryghed
Det personlige lederskab
Tillidsbaseret ledelse
Situationsbestemt ledelse
Det excellente lederteam
De fem dysfunktioner i et team & den ideelle holdspiller
KerneKvadranten - lær at balancere dine styrker, faldgruber, udfordringer og allergier
Dare to Lead - om mod, sårbarhed og tillid i ledelse
Gender Intelligence & flere kvinder i ledelse

Læs HR Consults artikel om "Bæredygtig ledelse" her:

"Bæredygtig ledelse"

Bæredygtig ledelse er en tilgang til ledelse, hvor du skaber resultater på en måde, der både er holdbar for mennesker, organisationen og samfundet – på kort og lang sigt. Det handler altså ikke kun om hvad du opnår, men i høj grad om hvordan du opnår det.

Bæredygtig ledelse handler ikke kun om at skabe resultater – men om at gøre det på en måde, der også styrker mennesker, relationer og organisationens langsigtede udvikling. Det kræver ledere, der har de rette kompetencer til at skabe engagement, mening og balance – både i arbejdslivet og i livet som helhed. Bæredygtig ledelse er ledelse der skaber meningsfulde arbejdsliv, uden at slide mennesker op samtidig med de skaber resultater.

Kernen i bæredygtig ledelse

Bæredygtig ledelse balancerer tre centrale dimensioner:

Mennesker
Trivsel, motivation, psykologisk tryghed og udvikling
Resultater
Performance, kvalitet og værdiskabelse
Langsigtethed
Ansvarlighed, etik og evnen til at holde over tid

Kort fortalt er bæredygtigt ledelse:

At skabe resultater uden at slide mennesker op
At tænke langsigtet frem for kortsigtet gevinst
At tage ansvar for både mennesker, kultur og forretning
At lede med bevidsthed om påvirkning – både internt og eksternt

Hvordan ser en bæredygtigt leder ud i parksis:

Skaber klare mål uden at gå på kompromis med trivsel
Prioriterer dialog, relationer og tillid
Arbejder aktivt med feedback og udvikling
Sætter retning – men involverer medarbejderne
Er bevidst om egen adfærd og dens effekt på andre
Tør sige nej til løsninger, der kun virker på kort sigt

Hvorfor er det vigtigt?

Fordi organisationer i dag ikke kun måles på resultater – men også på:
hvordan de behandler mennesker
hvordan de skaber arbejdsmiljø
og hvordan de bidrager til en bæredygtig fremtid

Ledelse som en bæredygtig relation

Bæredygtig ledelse opstår i relationen mellem leder og medarbejder. Det er ikke noget, en leder gør ved sine medarbejdere – men noget, der skabes sammen.

Ledelse er et fælles ansvar og bygger på dialog, tillid og gensidig respekt. Det kræver bevidsthed om magt, etik og menneskesyn – og ikke mindst evnen til empati.

Empati er evnen til at forstå og sætte sig ind i andre menneskers perspektiv. Det er en nøglekompetence i bæredygtig ledelse, fordi den skaber fundamentet for tryghed, motivation og udvikling.

I dag ser vi ledelse som en gensidig proces. At blive ledet er ikke passivt – det er et aktivt medansvar. Derfor er det vigtigt som leder, at du lige så meget stiller spørgsmål, som du kommer med svarene.

Gode spørgsmål til dine medarbejdere kunne være:

Hvad er god bæredygtigt ledelse for dig?
Hvilke forventninger har du til mig som din leder?
Hvilke forventninger kan jeg have af dig som medarbejder?

Grundantagelser der ligger i ledelsesfilosofien:

Ledelse er en relation – uden relation ingen ledelse
Ledelse skabes i fællesskab – ikke alene
Kvaliteten af ledelse opstår gennem dialog, nærvær og samspil
Bæredygtig ledelse balancerer resultater, trivsel og langsigtet udvikling

Der skal to til en tango!

Ledelse sker mellem mennesker – og påvirkes af både leder og medarbejder. Derfor er bæredygtig ledelse også et fælles ansvar. Den gode leder kan ikke stå alene – og det kan den gode medarbejder heller ikke. Det er i samspillet, værdien skabes.

Husk:

Bæredygtig ledelse gør en reel forskel
Ledelse skal kunne mærkes – i adfærd, kultur og resultater
God ledelse er individuel og situationsbestemt
Autenticitet er afgørende – du skal kunne være dig selv som leder

HR consult People, passion & profit!

Fruerhøj 41 l 2970 Hørsholm l Telefon: 40790070 l mail@hrconsult.as

HR consult Passion for People!

Fruerhøj 41 l 2970 Hørsholm l Telefon: 40790070 l metterosa @hrconsult.dk